HR Director

Riepilogo:

  • Azienda:RETAIL SEARCH SRL
  • Funzione:Risorse Umane
  • Data:18 Febbraio 2019
  • Settore:Retail
  • Sede di lavoro:Lombardia (Milano)
  • Salario Annuo Lordo:50.000 - 80.000 EUR
  • Contratto:Full Time
Per importante realtà del Fashion Retail presente sul territorio nazionale ed estero, stiamo cercando un HR Director. Il candidato, a diretto riporto della Proprietà, dovrà garantire l’implementazione e gestione di un processo di turn around del personale finalizzato all’allineamento ed acquisizione di competenze e professionalità funzionali alle strategie aziendali. Avrà l’obiettivo strategico di disegnare, implementare e gestire i più strategici processi di HR per sviluppare l’organizzazione in un contesto di business dinamico e di forte espansione. La risorsa sarà il Change Leader all’interno della struttura organizzativa e si occuperà della gestione ottimale delle principali aree tipiche della funzione e di progetti specifici legati all'ambito HR, a partire dalla definizione delle strategie fino alla loro corretta execution tramite un approccio finalizzato al continuous improvement. Sarà l’Owner principale dei processi di: • Change Management; • Organization design; • Review dei processi HR; • Mappatura di competenze/valori aziendali; • Succession Plan; • Performance Management; • Recruiting Caratteristiche richieste: • Esperienza sul ruolo di almeno 10-15 anni in contesti imprenditoriali ad alta complessità organizzativa • Ottima conoscenza dei macro-processi aziendali sia di Staff che di Business • Consolidata esperienza pregressa nei processi di riqualificazione del personale non performante • Consolidata esperienza nella selezione e conoscenza dei più evoluti strumenti e tecniche di reclutamento e selezione • Provenienza dal mondo retail. L conoscenza del fast fashion rappresenta un plus Completano il profilo la consapevolezza e visione strategica del ruolo, forti doti di precisione e proattività, flessibilità, problem solving, team working, ottime capacità analitiche e relazionali e l’attitudine di change agent e decision-maker con ottime potenzialità di crescita.

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) e in nessun caso sono imposti limiti di età.