RESPONSABILE RISORSE UMANE

Riepilogo:

  • Azienda:Tata Italia Spa
  • Area:Risorse Umane
  • Data:29 Agosto 2017
  • Settore:Scarpe & Accessori
  • Sede di lavoro:Puglia (Bari)
  • Salario Annuo Lordo:25.000 - 50.000 EUR
  • Contratto:Full Time

Tata Italia , azienda operante, in ambito nazionale nel settore fashion retail calzature, ricerca una risorsa da inserire  in organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane

REQUISITI:

·         Laurea in materie giuridiche o economiche

·         Pregressa esperienza di almeno 5 anni in analoga posizione in aziende modernamente strutturate

·         Mobilità su tutto il territorio nazionale

·         Ottima leadership

·         Ottime capacità comunicative e relazionali

·         Disponibilità e flessibilità oraria

·         Solida conoscenza delle normative relative al settore di riferimento

·         Capacita’ di gestione dello stress e di operare secondo le logiche del multitasking;

·         Attitudine al problem-solving

·         Passione per l’ambito risorse umane.

·         Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei gestionali HR.

RESPONSABILITA’ E FUNZIONI PRINCIPALI:

·         Il Responsabile Risorse Umane assicura assistenza e supporto continuo e costante a tutto il team delle risorse umane.

·         Gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali), operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda.

·         Gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione.

·         Pianifica e controlla le attività di reclutamento risorse umane.

·         Progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione e di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi).

·         Effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro.

·         Attiva e mantiene la rete di rapporti con le istituzioni/enti esterni.

·         Gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive.

·         Predispone reporting alla direzione aziendale, comunicando le informazioni di rilievo.

·         Si rapporta con le diverse funzioni aziendali (finanza, amministrazione, rete vendite) e riporta gerarchicamente all’Amministratore Unico 


La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) e in nessun caso sono imposti limiti di età.