RESPONSABILE RISORSE UMANE

Riepilogo:

  • Azienda:Tata Italia Spa
  • Funzione:Risorse Umane
  • Data:08 Novembre 2018
  • Settore:Retail
  • Sede di lavoro:Puglia (Bari)
  • Salario Annuo Lordo:25.000 - 50.000 EUR
  • Contratto:Full Time

Tata Italia, azienda operante in ambito nazionale nel settore fashion retail calzature, ricerca una giovane risorsa da inserire  in organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane

REQUISITI:

  • Laurea in materie giuridiche, economiche  o umanistiche
  • Pregressa esperienza di almeno 5 anni in analoga posizione in aziende del settore retail
  • Mobilità su tutto il territorio nazionale
  • Ottima leadership
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Disponibilità e flessibilità oraria
  • Dinamismo
  • Solida conoscenza delle normative relative al settore di riferimento – CCNL Terziario
  • Capacita’ di gestione dello stress e di operare secondo le logiche del multitasking;
  • Attitudine al problem-solving
  • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei gestionali HR.

RESPONSABILITA’ E FUNZIONI PRINCIPALI:

  • Il Responsabile Risorse Umane assicura assistenza e supporto continuo e costante a tutto il team delle risorse umane.
  • Gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali), operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda, a mezzo visite periodiche sull’intera rete nazionale.
  • Gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione.
  • Pianifica e controlla le attività di reclutamento risorse umane.
  • Progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione e di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi).
  • Effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro.
  • Attiva e mantiene la rete di rapporti con le istituzioni/enti esterni.
  • Gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive.
  • Predispone reporting alla direzione aziendale, comunicando le informazioni di rilievo.
  • Si rapporta con le diverse funzioni aziendali (finanza, amministrazione, rete vendite) e riporta gerarchicamente all’Amministratore Unico

Avranno priorità i candidati in possesso dei requisiti previsti dall’Art. 18 (Legge 68/99)


La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) e in nessun caso sono imposti limiti di età.